Federazione Nazionale Assicuratori

Nei giorni scorsi abbiamo chiesto un incontro urgente alla Direzione delle Risorse Umane e delle Relazioni Industriali di Gruppo per avere chiarezza sull’avvio della fase di introduzione dello smart working in Unipol, anche alla luce delle dichiarazioni e voci che da alcuni giorni girano in azienda.
Per le vie brevi è appena stato comunicato che l’incontro richiesto potrà essere effettuato nella settimana dopo Pasqua.
Prendiamo atto della disponibilità a confrontarsi col Sindacato per concludere questa lunga fase di confronto al fine di concordare una partenza, nel più breve tempo possibile, che coinvolga tutte le aree e tutte le aziende del gruppo.

Le Rappresentanze Sindacali del Gruppo Unipol
First/CISL Fisac/CGIL FNA SNFIA Uilca/UIL

È stata pubblicata su Futura la Comunicazione relativa al “Piano Ferie 2023”.
Ricordiamo che il verbale di accordo sulle ferie siglato in data 8/6/2021 è scaduto lo scorso 31/12/22 e che quindi, per la fruizione, si fa riferimento unicamente all’ art. 33 del CCNL.
L’articolo 33 prevede: “Le ferie devono essere di norma utilizzate nel corso dell’anno. In ogni caso il periodo di ferie va goduto per almeno 2 settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso dell’anno di maturazione e per ulteriori 2 settimane nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione, salvo termine diverso stabilito dalla contrattazione aziendale. Le eventuali ferie eccedenti rispetto ai periodi di cui al comma precedente devono essere di norma utilizzate nel corso dell’anno e comunque, salvo termini diversi previsti in sede aziendale, entro diciotto mesi dalla fine dell’anno in cui sono maturate […].”
Per qualsiasi dubbio non esitate a contattarci.

Le Rappresentanze Sindacali del Gruppo Unipol
First/CISL Fisac/CGIL FNA SNFIA Uilca/UIL