Pubblichiamo la lettera inviata all’Azienda nella giornata di ieri 9 febbraio, relativamente alla riorganizzazione in atto presso la Funzione Broker, Diretto e Canali Alternativi. Le OO.SS. stanno attentamente monitorando l’evoluzione della situazione, attraverso una serie di ulteriori approfondimenti informativi.
Incontro in Ania per Verti e Zurich
Pubblichiamo il comunicato delle Segreterie Nazionali riferito alle situazioni assai complesse del gruppo Zurich e Verti.
Comunicato congiunto Oo.Ss.-Rls
Riportare forzatamente i dipendenti in presenza non ha fatto altro che creare un clima di lavoro inadeguato e rallentato, incidendo sulla produttività a causa di tutte le assenze per malattia dovute al crescere dei contagi. Pubblichiamo un comunicato congiunto delle Organizzazioni Sindacali e dei Rappresentanti della Sicurezza di Gruppo.
Assemblee per la Piattaforma del Ccnl
In data 7 febbraio alle ore 10:30 e alle ore 15:30 sono convocate le Assemblee generali delle lavoratrici e dei lavoratori del Gruppo Unipol per l’illustrazione e la votazione della Piattaforma di rinnovo del CCNL. Pubblichiamo il comunicato unitario e il testo della Piattaforma.
Lettera degli RLS ai Datori di Lavoro del Gruppo
Pubblichiamo per opportuna conoscenza la lettera inviata da parte degli RLS di Gruppo, lo scorso martedì 11 gennaio, alle Società e ai rispettivi Datori di Lavoro del Gruppo Unipol.
Lettera a Draghi
Pubblichiamo la lettera unitaria, inviata oggi dalle Organizzazioni Sindacali di Gruppo, all’attenzione del Presidente del Consiglio Mario Draghi, del Ministro del Lavoro Andrea Orlando, del Ministro per la Pubblica Amministrazione Renato Brunetta. La lettera è stata mandata anche, per conoscenza, a diverse testate giornalistiche nazionali.
Comunicato FNA: sul lavoro agile azienda sorda
Il governo raccomanda il lavoro agile, ma Unipol non ci sente. Ancora una volta il Sindacato richiama l’Azienda sulla strada del buon senso e del dialogo, per quanto, iniziamo a chiederci se tali caratteristiche facciano parte del bagaglio personale del nostro interlocutore. Pubblichiamo il comunicato della nostra organizzazione.
Notiziario nazionale FNA
È disponibile il nuovo Notiziario Nazionale FNA. In questo numero:
- Il rinnovo del contratto nazionale
- Ipotesi piattaforma per il rinnovo del CCNL ANIA
- Solidarietà in tempi di pandemia
Il notiziario è scaricabile dal sito nazionale FNA.
Comunicazione degli Rls: situazione critica
Pubblichiamo la lettera inviata all’Azienda mercoledì 22 dicembre dai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, alla quale è seguita la convocazione degli stessi giovedì 23 pomeriggio.
Aggiornamenti modalità gestione contagiati e sospetti contagi
Care colleghe, cari colleghi, di seguito alcune informazioni per cercare di dare supporto laddove, purtroppo, l’Azienda risulta essere molto carente.
* Casistica 1: familiare in attesa di tampone con prescrizione medica: scrivere al proprio responsabile e al Box-Sicurezza Lavoro di Gruppo segnalando il caso, sarà possibile essere autorizzati al lavoro da remoto (per la/e giornata/e di lavoro).
* Casistica 2: collega positivo: in caso si ritenga di aver avuto contatti stretti (su personale valutazione), segnalare al proprio responsabile e al Box-Sicurezza Lavoro di Gruppo che valuterà se autorizzare il lavoro da remoto;
In entrambi i casi, dopo aver ottenuto l’autorizzazione, occorre aprire AHD ramo HR_1-001-02 (specificando che si è già autorizzati dal Box-Sicurezza) per poter inserire l’assenza su DM-Time.
Per quanto riguarda la categoria dei cosiddetti “tutelati”, tenuto conto dell’andamento dei contagi, riteniamo che l’Azienda debba mantenere tale disponibilità e che al tempo stesso debba concedere la possibilità di modificare la scelta fatta ai primi di novembre anche per coloro i quali siano rientrati in una delle casistiche contemplate in un momento successivo (ad esempio, colleghi beneficiari di L.104 dopo il 4 novembre 2021).
Al momento non è stata ancora data alcuna indicazione a riguardo.
Dobbiamo ancora una volta constatare che l’Azienda, oltre a non tenere alcun tipo di relazioni con le Rappresentanze Sindacali, ha verso i propri lavoratori un atteggiamento a dir poco distaccato ed irrispettoso.
Le Rsa restano a disposizione per ogni chiarimento.