Mese: Novembre 2019

Con la presente facciamo seguito a quanto già più volte segnalato in merito alla gestione della mobilità professionale interna ed infragruppo.                                                                          A riguardo si evidenzia persista una prevalente attività di reclutamento da mercato, che vede, attualmente, ben 21 offerte lavorative.                                                                                        Fermo restando gli obiettivi contenuti nel Piano Industriale in corso, rispetto alle assunzioni nelle aree di business e la riduzione dell’età media dei dipendenti, ribadiamo che quanto sopra descritto tradisca lo spirito contenuto nell’Accordo del 18/07 u.s. – Fondo Solidarietà, nonché i ragionamenti condivisi tra Sindacati e Direzione dell’Impresa, dalla stessa esplicitati anche in occasione della presentazione a tutti i lavoratori del Piano Industriale – Mission Evolve.                                                                                                                                            Invitiamo nuovamente ad essere coerenti con la volontà dichiarata, da noi condivisa ed apprezzata, di voler valorizzare i dipendenti interni attraverso percorsi formativi di riconversione, crescita e specializzazione professionale, che consentano ai dipendenti del Gruppo Unipol di poter accrescere le proprie competenze per il migliore e maggiore perseguimento degli obiettivi aziendali.                                                                              Auspicando Vorrete imprimere una immediata inversione di tendenza all’attuale gestione, anticipiamo che in assenza di atti concreti valuteremo le opportune iniziative di coinvolgimento di tutti i lavoratori interessati.                                                          Rappresentanza Sindacale Gruppo Unipol                                                                                      First CISL – Fisac CGIL – Fna – Snfia – Uilca UIL